Bolehkah Menaikkan Jam Kerja karena Upah Minimum Naik?

Bolehkah Menaikkan Jam Kerja karena Upah Minimum Naik?

Tanggung Jawab Pekerja Outsourcing

Dalam menjawab pertanyaan Anda, kami akan merujuk pada ketentuan outsourcing terbaru, yang terdapat dalam Permenaker 7/2026 tentang pekerjaan alih daya. Peraturan ini mengatur lebih lanjut mengenai outsourcing dari UU Ketenagakerjaan dan perubahannya, serta PP 35/2021.

Adapun perusahaan yang menyediakan pelaksanaan pekerjaan adalah perusahaan alih daya atau outsourcing. Merujuk pada Pasal 1 angka 3 Permenaker 7/2026, yang dimaksud dengan perusahaan alih daya adalah badan usaha berbentuk badan hukum yang memenuhi syarat untuk melaksanakan pekerjaan tertentu berdasarkan perjanjian yang disepakati dengan perusahaan pemberi pekerjaan.

Dalam Pasal 2 Permenaker 7/2026 diterangkan bahwa perusahaan pemberi pekerjaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan alih daya melalui perjanjian alih daya yang dibuat secara tertulis.

Meta Data

Tipe Dokumen : Artikel Hukum
Judul : Bolehkah Menaikkan Jam Kerja karena Upah Minimum Naik?
T.E.U. Orang/Badan : Sukoharjo (Kabupaten). Bagian Hukum
Tempat Terbit : Sukoharjo
Tahun Terbit : 2026
Sumber : Berita
Subjek : Jam Kerja - Upah
Bahasa : Bahasa Indonesia
Bidang Hukum :
Lokasi : Bagian Hukum
Lampiran : -

Kategori

Berita Terbaru